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22 diciembre, 2014

Prestaciones de Maternidad y Paternidad

Para que los trabajadores soliciten la prestación por maternidad/ paternidad, la empresa les debe entregar el certificado de empresa informado de la situación del trabajador, la fecha de inicio del descanso por maternidad/ paternidad y otros datos de cotización. Como ya sabrá, las prestaciones económicas por maternidad o paternidad tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende […]
22 diciembre, 2014

LAS CLAVES PARA ENTENDER EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS POR ENFERMEDAD A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

Los partes de baja y de confirmación de baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite. La Seguridad Social pondrá a disposición de los médicos una guía con tablas de duración óptima y de grado de incidencia de las distintas patologías susceptibles de generar incapacidades temporales. El trabajador tiene 3 días para entregar los partes de baja y confirmación a la empresa. Si durante el período de […]
6 febrero, 2014

¿ Será deducible en IRPF el gasto de empledados de hogar?

Desde tedoydealta.com tenemos conocimiento de que  Hacienda estudia fijar nuevas deducciones ligadas al gasto familiar. Entre otras, se baraja la posibilidad de que el gasto destinado a la asistencia del hogar sea total o parcialmente deducible en el IRPF. En cualquier caso, las decisiones que adopte finalmente el Ejecutivo se aprobarán en el marco de la reforma fiscal que actualmente se encuentra en estudio. Os mantendremos puntualmente informados de cualquier novedad al respecto. tedoydealta.com
24 enero, 2014

¿ Cual es el coste de cotizar a la Seguridad por mi empleada de hogar en 2014?

El procedimiento para obtener el importe de cotización mensual consiste en aplicar los tipos de cotización vigentes durante 2014, a la base de cotización para 2014. A continuación le detallamos tipos y bases para 2014, así como un ejemplo práctico de aplicación. 1.Tipos de cotización vigentes para 2014: A cargo del empleador:  20,95% A cargo del empleado:  3,95% 2. Bases de cotización: Tramo Retribución   mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias Base   Cotización €/mes […]