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3 mayo, 2012

Published by tedoydealta at 3 mayo, 2012

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Empleadas de Hogar

¿Que bonificación en la cotización a la seguridad social por mi empleada de hogar, me puedo aplicar en caso de que mi familia sea numerosa?

La bonificación aplicable en el caso de que su familia sea numerosa, es del 45% de su aportación como empleador, pero con las siguientes matizaciones o requisitos: El empleado de hogar debe ser de carácter fijo. Los dos ascendientes deberán ejercer una actividad profesional por cuenta propia o ajena fuera del hogar familiar, o como mínimo estar capacitados para trabajar fuera del hogar. (salvo que la familia numerosa ostente la categoría de especial). En caso de familia monoparental, el anterior requisito obviamente afectara al único ascendiente. […]

2 mayo, 2012

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Regimen Especial Empleados de Hogar

¿Qué ocurrirá si llegado el 30 de Junio de 2012 no he regularizado la situación de mi empleada de hogar?

Distingamos 2 supuestos: a. Si su empleada de hogar trabaja en exclusiva para usted, y hasta el 30 de junio se encontraba en situación de alta en el Antiguo Régimen, lo que hará la Seguridad Social llegada dicha fecha y de oficio, será pasar a su empleada a la base máxima de cotización. b. Si su empleada trabajaba en varios hogares, siendo ella la obligada a cotizar según el Antiguo Régimen, lo que hará la […]

2 mayo, 2012

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Empleadas de Hogar

¿ Cuándo finaliza el plazo para presentar el alta en Seguridad Social de empleados de hogar?

El título de este post es la transcripción literal de numerosas consultas que hemos recibido. Pasemos a responder y tratar de aclarar la confusión existente al respecto: Obviamente el usuario que realiza esa pregunta, ha oído, ha leído o ha interpretado que “el 30 de junio finaliza el plazo para dar de alta a empleados de hogar”. Pues bien, realmente este plazo existe, pero, se trata únicamente del plazo en el que finaliza el período […]

30 abril, 2012

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Regimen Especial Empleados de Hogar

¿Quién está obligado a dar de alta a su empleado/a de hogar y a cumplir el resto de obligaciones de carácter periódico o permanente que establece el Nuevo Regimen Especial de Empleados de Hogar?

Cualquiera que disponga de una persona en su hogar, que realice alguna de las siguientes actividades: Tareas Domésticas Cuidado o atención de los miembros de la familia Guardería, jardinería, conducción de vehículos, etc. Ya trabajen en régimen interno, externo, por horas o incluso en varios hogares. Lo que viene a significar que el empleador se encuentra obligado, desde el primer momento en que disponga de una empleada, sin que se dé la circunstancia de que […]