Con efectos de 1 de enero de 2019, se establecen las siguientes novedades en materia de cotización según publicación el pasado 28 de diciembre del Real Decreto-Ley 28/2018.

1. El salario mínimo para los empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo, será de 7,04 € por hora efectivamente trabajada.

2. El artículo 4 del RD-ley 28/2018 prevé dos nuevos tramos en la escala de retribuciones para la determinación de las bases de cotización a aplicar, durante el ejercicio de 2019, en este Sistema Especial, existiendo total equivalencia para el último tramo retributivo entre la retribución mensual y la base de cotización.

En este sentido, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales así como el número máximo de horas que se podrá realizar en cada tramo se determinarán de conformidad con la siguiente escala:

Tramo

Retribución mensual (Euros/mes)

Base de cotización (Euros/mes) Máximo horas trabajadas

 

 

 

Hasta 240,00 206,00 34
Desde 240,01 hasta 375,00 340,00 53
Desde 375,01 hasta 510,00 474,00 72
Desde 510,01 hasta 645,00 608,00 92
Desde 645,01 hasta 780,00 743,00 111
Desde 780,01 hasta 914,00 877,00 130
Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160
Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 1.097,00 160
Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160
10º Desde 1.294,01 Retribución mensual. Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general (4.070,10 euros mensuales) 160

3. El tipo de cotización por contingencias comunes, y su distribución entre empleador y empleado, será el aplicable al Régimen General de la Seguridad Social, tipo total, 28,30% del que el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% al empleado de hogar.

Durante los períodos de liquidación de 2019, se mantiene la reducción del 20% a las cotizaciones por la contratación de personas que queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, así como de quienes ya lo estuvieran con posterioridad al 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Asimismo, se mantiene la actual bonificación para familias numerosas en el 45%.

Como hasta ahora, estos beneficios en la cotización no serán de aplicación para los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, en los términos previstos reglamentariamente.

Ejemplo:

1. Planteamiento
Mi empleada de hogar percibe una retribución mensual de 500€/mes. Además recibe dos pagas extraordinarias del mismo importe.
2. Solución
– 2.1. Cálculo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias:
500€/mes * 12 meses = 6.000€/año.
500€ * 2 pagas extraordinarias = 1.000€/año
Retribución anual total= 7.000€
Retribución mensual total = 7.000€ / 12 meses = 583,33€/mes
– 2.2. Base de cotización correspondiente según tabla: 608,00€ /mes.

– 2.3. Cotización mensual:
Empleador: 608,00€ * 23,60% = 143,49€/mes.
Empleado: 608,00€ * 4,70% = 28,58€/mes.

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